Initiée en 2013, la démarche RSE – volet RH- du Groupe recense les mesures et actions prises en matière RH relatives à la qualité de la gestion des emplois, les préventions des discriminations, l’égalité des chances, la protection de la sécurité et de la santé des salariés, le dialogue social, les conditions de travail…
Le Groupe Gambetta offre des conditions de travail attractives à l’ensemble de ses salariés : un 13ème mois, une prime de vacances, un accord d’intéressement, une mutuelle et une prévoyance pour tous…
Le Groupe en quelques chiffres, c’est :
La formation est un des outils au cœur de la stratégie RH du Groupe en matière de gestion des compétences et des talents de nos collaborateurs. Formations métiers, de développement personnel, management ou sécurité, un budget important lui est consacré. Le Groupe porte cette année un projet ambitieux de formation longue certifiante pour 20 de ses cadres, en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine.
Les valeurs du Groupe, privilégiant le partage et la convivialité, se déclinent à travers deux évènements internes majeurs :
Des journées d’informations du personnel pour partager des réalisations du groupe, mêlant convivialité et échange inter-sites.
L’Arbre de Noël, qui rassemble les salariés, leur famille ainsi que les administrateurs du Groupe.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », nous avons une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les entreprises sont tenues de publier leur Index. Dans ce cadre, l’index 2025 (données 2024) du Groupe Gambetta est non calculable : comme suit :
